قانون العمل في الإمارات للموظفين: مكافأة نهاية الخدمة والإجازات والعمل الإضافي وفترة الإنذار (2026)

إذا كنت تعمل لدى شركة خاصة في البر الرئيسي لدولة الإمارات، فإن حقوقك مستمدة من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته. باختصار: الأسبوع العادي يصل إلى 48 ساعة، والعمل الإضافي يُدفع بزيادة لا تقل عن 25%، ولك 30 يوماً من الإجازة السنوية المدفوعة بعد سنة، وفترة الإنذار من 30 إلى 90 يوماً، وبعد سنة من الخدمة تستحق مكافأة نهاية خدمة قدرها أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يوماً عن كل سنة بعدها.

يشرح هذا الدليل كل قاعدة من هذه القواعد بلغة بسيطة، مع مثال محسوب لمكافأة نهاية الخدمة والخطوات التي تتبعها إذا واجهت مشكلة. هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية. إذا كنت تعمل في المنطقتين الحرتين لمركز دبي المالي العالمي (DIFC) أو سوق أبوظبي العالمي (ADGM)، أو في القطاع الحكومي، فتنطبق عليك قواعد مختلفة (انظر القسم قرب النهاية).

من يشمله قانون العمل في الإمارات؟

يشمل القانون أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص في البر الرئيسي ومعظم المناطق الحرة. ولا يشمل موظفي الحكومة الاتحادية والمحلية، ولا القوات المسلحة والشرطة، ولا العمالة المساعدة، إذ لكل منهم قوانينه الخاصة. أما المنطقتان الحرتان الماليتان، مركز دبي المالي العالمي في دبي وسوق أبوظبي العالمي في أبوظبي، فلكل منهما قانون عمل خاص.

إذا كنت ما زلت تبحث عن عمل، فدليلانا عن إيجاد وظيفة في الإمارات وعن أفضل مواقع التوظيف في دبي بداية جيدة.

ماذا يجب أن يتضمن عقد عملك؟

كل وظيفة في القطاع الخاص تحتاج إلى عقد مكتوب مسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). ومنذ صدور القانون الجديد أُلغيت العقود غير محددة المدة تدريجياً، وأصبحت جميع العقود محددة المدة وقابلة للتجديد. وتعترف الوزارة بعدة أنماط للعمل، منها الدوام الكامل والجزئي والعمل المؤقت والمرن والعمل عن بُعد.

اقرأ عقدك بعناية قبل توقيع نسخة الوزارة. وتحقق من هذه النقاط:

• الراتب الأساسي مقابل إجمالي الراتب. تُحسب مكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي وأجر الإجازة عادة على الراتب الأساسي وليس على البدلات، لذا فإن طريقة التقسيم مهمة جداً.
• فترة الإنذار. يجب أن تكون بين 30 و90 يوماً.
• فترة التجربة. لا يجوز أن تزيد على ستة أشهر.
• ساعات العمل وأيام الراحة. يجب أن تكون مكتوبة، خاصة في وظائف المناوبات أو العمل عن بُعد.

ولا يجوز لصاحب العمل أن يحمّلك رسوم التوظيف أو أن يحتفظ بجواز سفرك أو وثائقك الرسمية الأخرى.

كيف تعمل فترة التجربة في الإمارات؟

يمكن أن تمتد فترة التجربة حتى ستة أشهر ولا يجوز تمديدها. وإذا تم تثبيتك، تُحتسب فترة التجربة ضمن مدة خدمتك الكاملة.

• يمكن لصاحب العمل إنهاء عقدك خلال التجربة بإنذار كتابي مدته 14 يوماً.
• إذا أردت الانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل الإمارات خلال التجربة، فعليك تقديم إنذار مدته شهر، وقد يلزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الحالي عن تكاليف الاستقدام.
• إذا أردت مغادرة الإمارات خلال التجربة، فعليك تقديم إنذار مدته 14 يوماً. والمغادرة دون إنذار قد تؤدي إلى حرمانك من تصريح عمل جديد لمدة سنة.

لا تنطبق الإجازة المرضية المدفوعة خلال فترة التجربة، ولا تستحق مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد إتمام سنة كاملة.

ما ساعات العمل القانونية وكيف يُدفع العمل الإضافي؟

الحد الأقصى المعتاد هو 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً. وبعد خمس ساعات عمل متواصلة يحق لك الحصول على استراحة، والاستراحات التي لا يقل مجموعها عن ساعة لا تُحتسب من ساعات العمل. كما أن وقت التنقل إلى العمل لا يُحتسب عادة من ساعات العمل.

يمكن لصاحب العمل أن يطلب عملاً إضافياً حتى ساعتين يومياً، ويجب ألا يتجاوز مجموع الساعات، بما فيها الإضافية، 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع. ويُدفع العمل الإضافي على أساس الراتب الأساسي كالتالي:

إليك مثالاً بسيطاً. إذا كان راتبك الأساسي 6,000 درهم، فإن طريقة شائعة لحساب أجر الساعة هي قسمة 6,000 درهم على 30 يوماً ثم على 8 ساعات، فيكون الناتج 25 درهماً. وتكون ساعة العمل الإضافي العادي 31.25 درهماً، والساعة الليلية 37.50 درهماً. قد تستخدم شركتك طريقة مختلفة قليلاً، لذا راجع عقدك. وتقوم حاسبة العمل الإضافي لدينا بالحساب عنك.

ويُحظر كذلك العمل في الأماكن المكشوفة تحت أشعة الشمس المباشرة من 12:30 ظهراً حتى 3 عصراً بين 15 يونيو و15 سبتمبر من كل عام.

كم يوماً من الإجازة السنوية تستحق؟

بعد إتمام سنة من الخدمة، تستحق 30 يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالكامل كل عام. وبين ستة أشهر وسنة، تستحق يومين عن كل شهر. ويحصل العاملون بدوام جزئي على إجازة بحسب ساعات العمل المحددة في عقودهم.

يجب عادة استخدام الإجازة في السنة التي تستحق فيها، ولا يجوز ترحيلها إلا بموافقة صاحب العمل. وإذا تركت العمل ولديك رصيد إجازة غير مستخدم، فعلى صاحب العمل أن يدفع لك بدله على أساس الراتب الأساسي. ويمكنك تقدير رصيدك عبر حاسبة الإجازة السنوية لدينا.

ما أنواع الإجازات الأخرى؟

الإجازة المرضية

بعد انتهاء فترة التجربة، يمكنك أخذ إجازة مرضية حتى 90 يوماً في السنة، دفعة واحدة أو على فترات. أول 15 يوماً بأجر كامل، والثلاثون يوماً التالية بنصف أجر، والخمسة والأربعون يوماً المتبقية دون أجر. أبلغ صاحب العمل خلال ثلاثة أيام وقدّم تقريراً طبياً. ولا يجوز لصاحب العمل فصلك أو توجيه إنذار إليك أثناء إجازتك المرضية.

إجازة الأمومة

تحصل الأم على 60 يوماً من إجازة الأمومة: 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر. ويمكنك البدء قبل موعد الولادة المتوقع بما يصل إلى 30 يوماً. وإذا أصبت بمرض بسبب الحمل أو الولادة، يمكنك أخذ ما يصل إلى 45 يوماً إضافية دون أجر بشهادة طبية. وإذا كان المولود مريضاً أو من أصحاب الهمم، يمكنك أخذ 30 يوماً إضافية بأجر كامل، قابلة للتمديد 30 يوماً دون أجر. وبعد عودتك تحصل على فترات رضاعة مدفوعة لا تزيد على ساعة يومياً لمدة ستة أشهر.

الإجازة الوالدية

يحق لكل من الأم والأب الحصول على 5 أيام عمل من الإجازة الوالدية المدفوعة، تُستخدم خلال ستة أشهر من ولادة الطفل.

إجازة الحداد والدراسة والحج

يمنح القانون أيضاً إجازة حداد مدفوعة عند وفاة أحد الأقارب المقربين (5 أيام للزوج أو الزوجة، و3 أيام للوالدين أو الأبناء أو الإخوة أو الأجداد)، وإجازة دراسية مدتها 10 أيام في السنة لأداء الامتحانات بعد سنتين من الخدمة، وإجازة لأداء فريضة الحج. راجع سياسة شركتك لمعرفة طريقة التقديم.

ما العطلات الرسمية للعاملين في القطاع الخاص؟

يحصل العاملون في القطاع الخاص على العطلات الرسمية نفسها التي يحصل عليها القطاع الحكومي: رأس السنة الميلادية، وعيد الفطر، ويوم عرفة، وعيد الأضحى، ورأس السنة الهجرية، والمولد النبوي، واليوم الوطني في 2 و3 ديسمبر. وتعتمد المناسبات الإسلامية على رؤية الهلال، لذلك تُؤكد مواعيدها الدقيقة قبيل حلولها. ويشرح مقالنا عن أهم العطلات في الإمارات كل مناسبة.

متى يجب دفع راتبك؟

تُدفع الرواتب عبر نظام حماية الأجور (WPS). وبموجب القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026، النافذ منذ 1 يونيو 2026، يستحق أجر كل شهر في اليوم الأول من الشهر التالي، ويواجه أصحاب العمل المتأخرون في الدفع إجراءات متصاعدة من الوزارة. إذا تأخر راتبك، فاحتفظ بالسجلات وتحدث أولاً إلى الموارد البشرية ثم إلى الوزارة.

كم تبلغ فترة الإنذار في الإمارات؟

يجب على كل طرف تقديم إنذار كتابي من 30 إلى 90 يوماً بحسب ما ينص عليه عقدك. وإذا لم يلتزم أحد الطرفين بفترة الإنذار، فعليه أن يدفع للطرف الآخر أجر الأيام المتبقية. ويمكنك الاتفاق مع صاحب العمل على تقصير فترة الإنذار أو الإعفاء منها.

إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد، يحق لك أخذ يوم واحد دون أجر أسبوعياً خلال فترة الإنذار للبحث عن عمل جديد، بشرط إبلاغه قبل ثلاثة أيام على الأقل. وفي بعض الحالات الخطيرة، مثل عدم تصحيح صاحب العمل لمخالفة بعد تعليمات من الوزارة، أو وجود خطر في مكان العمل، يمكن للعامل ترك العمل دون إنذار.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يُدفع للعاملين الوافدين الذين أتموا سنة على الأقل من الخدمة المتصلة. وتُحسب على أساس آخر راتب أساسي كالتالي:

1. أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
2. أجر 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة بعد السنوات الخمس.
3. تُحتسب أجزاء السنة بشكل نسبي بعد تجاوز السنة الكاملة الأولى.
4. لا تُحتسب أيام الإجازة دون أجر ضمن مدة الخدمة.
5. لا يجوز أن يزيد المجموع على أجر سنتين.

وفي القانون الحالي لم تعد الاستقالة تُنقص مكافأة نهاية الخدمة كما كان في القانون السابق. ويجب على صاحب العمل دفع المكافأة وسائر المستحقات النهائية خلال 14 يوماً من انتهاء العقد.

مثال محسوب

سارة راتبها الأساسي 8,000 درهم شهرياً، وتترك العمل بعد 7 سنوات و6 أشهر. باستخدام أجر يومي قدره 8,000 درهم مقسوماً على 30 (نحو 266.67 درهماً):

يستخدم بعض أصحاب العمل أجراً يومياً يساوي الراتب الأساسي مضروباً في 12 ومقسوماً على 365، وهذا يعطي سارة نحو 47,342 درهماً بدلاً من ذلك. اسأل الموارد البشرية عن الطريقة التي يستخدمونها، وجرّب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لدينا للتحقق من المبلغ. أما المواطنون الإماراتيون فيشملهم نظام المعاشات بدلاً من هذه المكافأة.

ما نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE)؟

نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE) إلزامي لمعظم العاملين في القطاع الخاص والحكومة الاتحادية. ويدفع لك تعويضاً شهرياً إذا فقدت عملك لأسباب غير الاستقالة أو الفصل التأديبي.

يبلغ التعويض 60% من متوسط راتبك الأساسي خلال الأشهر الستة السابقة لفقدان العمل، لمدة أقصاها ثلاثة أشهر لكل مطالبة. وتحتاج إلى اشتراك متصل لمدة 12 شهراً على الأقل، ويجب تقديم المطالبة خلال 30 يوماً من انتهاء العمل أو من تسوية النزاع العمالي. ويُستثنى المستثمرون والعمالة المساعدة وأصحاب العقود المؤقتة ومن هم دون 18 عاماً والمتقاعدون الحاصلون على معاش ممن التحقوا بعمل جديد. وعدم الاشتراك يعرّضك لغرامة 400 درهم، والتأخر في دفع الأقساط قد يعرّضك لغرامة 200 درهم. يمكنك الاشتراك وتقديم المطالبة عبر iloe.ae أو تطبيق ILOE.

كيف تقدم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين؟

حاول أولاً حل المشكلة كتابياً مع الموارد البشرية. وإذا لم تنجح، يمكنك تقديم شكوى مجانية إلى الوزارة:

1. اجمع مستنداتك: العقد، وقسائم الراتب أو كشوف الحساب البنكي، وأي خطاب استقالة أو إنهاء خدمة.
2. قدّم الشكوى عبر موقع الوزارة أو تطبيقها، أو اطلب المساعدة من مركز المطالبات والاستشارات العمالية على الرقم 80084. وللاستفسارات العامة اتصل على 600590000.
3. أكّد هويتك برمز التحقق لمرة واحدة، ودوّن رقم شكواك.
4. تتواصل الوزارة مع الطرفين وتحاول الوصول إلى تسوية ودية، عادة خلال 14 يوم عمل.
5. في المطالبات التي تبلغ 50,000 درهم أو أقل، يمكن للوزارة إصدار قرار ملزم. أما المطالبات الأكبر أو الحالات التي لا تُسوّى فتُحال إلى المحكمة العمالية.

لا تتأخر كثيراً. فمنذ أغسطس 2024 أصبح لديك سنتان من تاريخ انتهاء عملك لتقديم دعوى عمالية.

هل يتبع مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي القواعد نفسها؟

لا. لمركز دبي المالي العالمي قانون عمل خاص به، ومنذ 1 فبراير 2020 يدفع معظم أصحاب العمل فيه اشتراكات شهرية في خطة ادخار تُسمى DEWS بدلاً من مكافأة نهاية خدمة مقطوعة. ولسوق أبوظبي العالمي أيضاً لوائح توظيف خاصة به. إذا كنت تعمل في أي منهما، فاقرأ عقدك وقواعد المنطقة نفسها، لأن الإجازات والإنذار وشروط نهاية الخدمة قد تختلف عن القانون الاتحادي.

قائمة سريعة قبل ترك العمل

1. راجع فترة الإنذار في عقدك وقدّم إنذاراً كتابياً.
2. احسب مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات غير المستخدمة على أساس الراتب الأساسي.
3. تأكد من موعد تسوية مستحقاتك النهائية (خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل).
4. تأكد من إلغاء تصريح العمل والإقامة أو نقلهما بالشكل الصحيح.
5. إذا تم إنهاء خدمتك، فتحقق مما إذا كان بإمكانك المطالبة بتعويض ILOE خلال 30 يوماً.

تفكر في خطوتك التالية؟ يمكن أن يساعدك مقالانا عن أسباب العمل في الإمارات وتكلفة المعيشة في الإمارات على التخطيط.

آخر مراجعة: أكتوبر 2026. القواعد والرسوم في الإمارات تتغير؛ تأكد منها عبر الصفحات الرسمية أعلاه قبل الاعتماد عليها.