حاسبة أجر العمل الإضافي في الإمارات (ليلا وأيام الراحة)

كيف يحسب أجر العمل الإضافي في الإمارات؟

تحدد المواد من 17 إلى 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ساعات العمل والعمل الإضافي في القطاع الخاص. ساعات العمل العادية لا تزيد على 8 ساعات يوميا و48 ساعة أسبوعيا، وكل ما يطلبه صاحب العمل بعد ذلك يعد عملا إضافيا.

تعمل الحاسبة في ثلاث خطوات:

1. حساب الأجر الأساسي للساعة: الراتب الأساسي الشهري / 30 يوما / 8 ساعات. هذه هي الطريقة الشائعة، لكن القانون لا يحدد المعادلة، فقد يعتمد عقدك طريقة أخرى.
2. ضرب كل نوع من الساعات في نسبته: زيادة 25% للعمل الإضافي العادي، و50% بين 10 مساء و4 صباحا، و50% لساعات يوم الراحة أو العطلة الرسمية.
3. جمع المبالغ الثلاثة.

وكما في مكافأة نهاية الخدمة، يحتسب الراتب الأساسي فقط، وتستبعد بدلات السكن والمواصلات وغيرها ما لم ينص عقدك على غير ذلك.

مثال محسوب

لنفترض أن راتبك الأساسي 6,000 درهم شهريا، فيكون أجرك الأساسي للساعة 6,000 / 30 / 8 = 25 درهما. وفي هذا الشهر عملت:

• 10 ساعات عمل إضافي عادي: 10 x 25 x 1.25 = 312.50 درهم
• 4 ساعات عمل إضافي بين 10 مساء و4 صباحا: 4 x 25 x 1.5 = 150 درهما
• 8 ساعات في يوم راحتك مدفوعة بدلا من يوم راحة آخر: 8 x 25 x 1.5 = 300 درهم

فيكون أجر العمل الإضافي لهذا الشهر 312.50 + 150 + 300 = 762.50 درهم، فوق راتبك المعتاد.

إذا اعتمد صاحب العمل معادلة مختلفة لأجر الساعة فستتغير النتيجة بالنسبة نفسها. وتعرض الحاسبة أجر الساعة الذي استخدمته، فيمكنك مقارنته بقسيمة راتبك وسؤال الموارد البشرية عن طريقتهم في حسابه.

قواعد يجب معرفتها

يعني حد الـ 144 ساعة أنك لا تستطيع العمل ساعتين إضافيتين كل يوم لأسابيع متواصلة. فثماني ساعات عادية مع ساعتين إضافيتين ستة أيام في الأسبوع تساوي 180 ساعة في ثلاثة أسابيع، وهو أعلى بكثير من الحد.

وماذا عن رمضان؟

في شهر رمضان تقل ساعات العمل العادية في القطاع الخاص ساعتين يوميا. فإذا واصلت العمل بساعاتك المعتادة فقد يحتسب الوقت الزائد عملا إضافيا. ويشرح دليل رمضان في الإمارات كيف يتغير الإيقاع اليومي والعمل خلال الشهر.

من لا تشمله هذه القواعد؟

• كبار الموظفين: أعضاء مجالس الإدارة والمشرفون الذين يمارسون صلاحيات صاحب العمل مستثنون من قواعد العمل الإضافي.
• العمل بنظام المناوبات: لا تنطبق نسبة العمل الليلي على من يعملون بمناوبات تشمل ساعات الليل.
• وظائف أخرى: بعض الأعمال التي تتطلب بطبيعتها ساعات مختلفة لها قواعدها الخاصة.
• عقود أفضل: قد يدفع عقدك أو سياسة الشركة أكثر من الحد الأدنى، فالقانون يضع الحد الأدنى لا الأقصى.

نصائح إذا كنت تعمل ساعات إضافية

• احتفظ بسجل خاص بالتواريخ والساعات، ودوّن الساعات التي وقعت بين 10 مساء و4 صباحا.
• تأكد هل دفع أجر يوم الراحة الذي عملت فيه أم استبدل بيوم راحة آخر، فلك أحدهما لا كلاهما.
• أجر العمل الإضافي ليس جزءا من الراتب الأساسي، فلا يرفع مكافأة نهاية الخدمة. ويمكنك تقديرها عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا لم يدفع أجر العمل الإضافي فراجع الموارد البشرية أولا ثم وزارة الموارد البشرية والتوطين. ويشرح دليل قانون العمل الإماراتي للموظفين ساعات العمل والشكاوى.