Droit du travail aux Émirats pour les salariés : indemnité de fin de service, congés, heures supplémentaires et préavis (2026)

Si vous travaillez pour une entreprise privée sur le continent (mainland) aux Émirats arabes unis, vos droits découlent du décret-loi fédéral n° 33 de 2021 et de ses mises à jour. En bref : une semaine normale compte jusqu’à 48 heures, les heures supplémentaires sont majorées d’au moins 25 %, vous avez droit à 30 jours de congés payés après un an, le préavis va de 30 à 90 jours et, après un an de service, vous acquérez une indemnité de fin de service de 21 jours de salaire de base par année pour les cinq premières années, puis 30 jours par année au-delà.

Ce guide explique chacune de ces règles simplement, avec un exemple chiffré d’indemnité et les démarches à suivre en cas de problème. Il s’agit d’une information générale, pas d’un conseil juridique. Si vous travaillez dans les zones franches du DIFC ou de l’ADGM, ou dans la fonction publique, d’autres règles s’appliquent (voir la section vers la fin).

Qui est couvert par le droit du travail des Émirats ?

La loi couvre les employeurs et salariés du secteur privé sur le continent et dans la plupart des zones franches. Elle ne couvre pas les agents des administrations fédérales et locales, les forces armées et la police, ni les travailleurs domestiques, qui relèvent de leurs propres lois. Les zones franches financières du DIFC à Dubaï et de l’ADGM à Abou Dhabi ont leur propre droit du travail.

Si vous cherchez encore un emploi, nos guides pour trouver un emploi aux Émirats et sur les meilleurs sites d’emploi à Dubaï sont un bon point de départ.

Que doit contenir votre contrat de travail ?

Tout emploi dans le secteur privé exige un contrat écrit enregistré auprès du ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MOHRE). Depuis la nouvelle loi, les contrats à durée indéterminée ont été supprimés progressivement et tous les contrats sont à durée déterminée et renouvelables. Le MOHRE reconnaît plusieurs formes de travail, dont le temps plein, le temps partiel, le travail temporaire, le travail flexible et le télétravail.

Lisez attentivement votre contrat avant de signer la version du MOHRE. Vérifiez ces points :

• Salaire de base ou rémunération totale. L’indemnité de fin de service, les heures supplémentaires et la rémunération des congés sont généralement calculées sur le salaire de base, pas sur les indemnités, donc la répartition compte beaucoup.
• Préavis. Il doit être compris entre 30 et 90 jours.
• Période d’essai. Elle ne peut pas dépasser six mois.
• Horaires et jours de repos. Ils doivent être écrits, surtout pour les postes en équipes ou à distance.

Votre employeur ne peut pas non plus vous facturer de frais de recrutement ni garder votre passeport ou d’autres documents officiels.

Comment fonctionne la période d’essai aux Émirats ?

La période d’essai peut durer jusqu’à six mois et ne peut pas être prolongée. Si vous êtes confirmé, elle compte dans votre ancienneté totale.

• Votre employeur peut mettre fin au contrat pendant l’essai avec un préavis écrit de 14 jours.
• Si vous voulez rejoindre un autre employeur aux Émirats pendant l’essai, vous devez donner un mois de préavis, et le nouvel employeur peut devoir indemniser l’actuel pour les frais de recrutement.
• Si vous voulez quitter les Émirats pendant l’essai, vous devez donner 14 jours de préavis. Partir sans préavis peut entraîner une interdiction d’un an d’obtenir un nouveau permis de travail.

Le congé maladie payé ne s’applique pas pendant l’essai, et vous n’acquérez pas d’indemnité de fin de service sans une année complète.

Quels sont les horaires légaux et comment sont payées les heures supplémentaires ?

Le maximum standard est de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Après cinq heures de travail d’affilée, vous avez droit à une pause, et les pauses d’au moins une heure au total ne comptent pas comme temps de travail. Le trajet domicile-travail n’en fait généralement pas partie non plus.

Votre employeur peut demander jusqu’à deux heures supplémentaires par jour, et le total des heures, heures supplémentaires comprises, ne doit pas dépasser 144 heures toutes les trois semaines. Les heures supplémentaires sont payées sur le salaire de base, ainsi :

Voici un exemple simple. Si votre salaire de base est de 6 000 AED, une méthode courante pour trouver le taux horaire consiste à diviser 6 000 AED par 30 jours, puis par 8 heures, soit 25 AED. Une heure supplémentaire normale vaudrait 31,25 AED et une heure de nuit 37,50 AED. Votre entreprise peut utiliser une méthode légèrement différente, vérifiez donc votre contrat. Notre calculateur d’heures supplémentaires fait le calcul pour vous.

Le travail en extérieur en plein soleil est aussi interdit de 12 h 30 à 15 h entre le 15 juin et le 15 septembre chaque année.

Combien de jours de congés annuels avez-vous ?

Après un an de service, vous avez droit à 30 jours de congés entièrement payés par an. Entre six mois et un an, vous acquérez 2 jours par mois. Les salariés à temps partiel ont des congés calculés selon les heures prévues au contrat.

Les congés doivent normalement être pris dans l’année où ils sont dus. Vous ne pouvez les reporter qu’avec l’accord de votre employeur. Si vous quittez votre emploi avec des congés non pris, votre employeur doit vous les payer, sur la base du salaire de base. Vous pouvez estimer votre solde avec notre calculateur de congés annuels.

Quels autres types de congés existent ?

Congé maladie

Après l’essai, vous pouvez prendre jusqu’à 90 jours de congé maladie par an, en une ou plusieurs fois. Les 15 premiers jours sont payés à plein tarif, les 30 suivants à demi-tarif, et les 45 restants ne sont pas payés. Prévenez votre employeur sous trois jours et fournissez un rapport médical. Votre employeur ne peut pas vous licencier ni vous notifier un préavis pendant un congé maladie.

Congé maternité

Les mères ont droit à 60 jours de congé maternité : 45 jours à plein salaire et 15 jours à demi-salaire. Vous pouvez commencer jusqu’à 30 jours avant la date prévue de l’accouchement. Si vous êtes malade à cause de la grossesse ou de l’accouchement, vous pouvez prendre jusqu’à 45 jours supplémentaires non payés avec un certificat médical. Si le bébé est malade ou handicapé, vous pouvez prendre 30 jours supplémentaires entièrement payés, prolongeables de 30 jours non payés. À votre retour, vous avez droit jusqu’à une heure par jour de pauses d’allaitement payées pendant six mois.

Congé parental

Les mères comme les pères peuvent prendre 5 jours ouvrés de congé parental payé, à utiliser dans les six mois suivant la naissance de l’enfant.

Congés de deuil, d’études et de Hajj

La loi prévoit aussi un congé de deuil payé en cas de décès d’un proche (5 jours pour un conjoint, 3 jours pour un parent, un enfant, un frère ou une sœur, ou un grand-parent), un congé d’études de 10 jours par an pour les examens après deux ans de service, et un congé pour accomplir le Hajj. Consultez la politique de votre entreprise pour savoir comment en faire la demande.

Quels jours fériés pour les salariés du privé ?

Les salariés du privé ont les mêmes jours fériés officiels que le secteur public : le jour de l’An, l’Aïd al-Fitr, le jour d’Arafat, l’Aïd al-Adha, le Nouvel An de l’Hégire, l’anniversaire du Prophète et la Fête nationale les 2 et 3 décembre. Les fêtes islamiques dépendent de la lune, leurs dates exactes sont donc confirmées peu avant. Notre article sur les principales fêtes aux Émirats présente chaque occasion.

Quand votre salaire doit-il être versé ?

Les salaires sont versés via le système de protection des salaires (WPS). Selon la résolution ministérielle n° 340 de 2026, en vigueur depuis le 1er juin 2026, le salaire de chaque mois est dû le premier jour du mois suivant, et les employeurs qui paient en retard s’exposent à des mesures croissantes du MOHRE. Si votre salaire est en retard, gardez des traces et parlez-en d’abord aux RH, puis au MOHRE.

Quelle est la durée du préavis aux Émirats ?

Chaque partie doit donner un préavis écrit de 30 à 90 jours, selon votre contrat. Si une partie ne respecte pas le préavis, elle doit à l’autre le salaire des jours manquants. Vous pouvez convenir avec votre employeur de raccourcir ou de supprimer le préavis.

Si c’est votre employeur qui met fin au contrat, vous pouvez prendre un jour non payé par semaine pendant le préavis pour chercher un emploi, à condition de le prévenir au moins trois jours à l’avance. Dans quelques cas graves, par exemple un employeur qui ne corrige pas un manquement après une instruction du MOHRE, ou un lieu de travail dangereux, le salarié peut partir sans préavis.

Comment est calculée l’indemnité de fin de service ?

L’indemnité de fin de service (gratuity) est une somme forfaitaire pour les salariés expatriés qui ont au moins un an de service continu. Elle se base sur votre dernier salaire de base et fonctionne ainsi :

1. 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années.
2. 30 jours de salaire de base pour chaque année au-delà de cinq ans.
3. Les années incomplètes comptent au prorata, une fois la première année complète passée.
4. Les jours de congé sans solde ne comptent pas comme service.
5. Le total ne peut pas dépasser deux ans de salaire.

Selon la loi actuelle, une démission ne réduit plus l’indemnité comme sous l’ancienne loi. Votre employeur doit verser l’indemnité et le solde de tout compte dans les 14 jours suivant la fin du contrat.

Exemple chiffré

Sara a un salaire de base de 8 000 AED par mois et part après 7 ans et 6 mois. Avec un taux journalier de 8 000 AED divisé par 30 (environ 266,67 AED) :

Certains employeurs utilisent un taux journalier égal au salaire de base multiplié par 12 puis divisé par 365, ce qui donnerait plutôt environ 47 342 AED à Sara. Demandez aux RH quelle méthode ils utilisent et essayez notre calculateur d’indemnité de fin de service pour vérifier le montant. Les Émiriens relèvent du système de retraite plutôt que de cette indemnité.

Qu’est-ce que l’assurance chômage ILOE ?

Le régime ILOE (Involuntary Loss of Employment, perte involontaire d’emploi) est obligatoire pour la plupart des salariés du privé et de l’administration fédérale. Il verse une allocation mensuelle si vous perdez votre emploi pour une raison autre qu’une démission ou un licenciement disciplinaire.

L’allocation représente 60 % de votre salaire de base moyen des six mois précédant la perte d’emploi, pendant trois mois maximum par demande. Il faut au moins 12 mois d’adhésion continue, et la demande doit être faite dans les 30 jours suivant la fin de l’emploi ou le règlement d’un litige. Sont exclus les investisseurs, les travailleurs domestiques, les salariés en contrat temporaire, les moins de 18 ans et les retraités percevant une pension qui reprennent un emploi. Ne pas adhérer entraîne une amende de 400 AED, et les primes impayées peuvent entraîner une amende de 200 AED. Vous pouvez adhérer et faire une demande sur iloe.ae ou via l’application ILOE.

Comment déposer une plainte auprès du MOHRE ?

Essayez d’abord de régler le problème par écrit avec les RH. Si cela échoue, vous pouvez déposer une plainte gratuite auprès du MOHRE :

1. Rassemblez vos documents : contrat, fiches de paie ou relevés bancaires, et toute lettre de démission ou de licenciement.
2. Déposez la plainte sur le site du MOHRE ou l’application MOHRE, ou faites-vous aider par le centre de réclamations et de conseil du travail au 80084. Pour les questions générales, appelez le 600590000.
3. Confirmez votre identité avec le code à usage unique et notez votre numéro de plainte.
4. Le MOHRE contacte les deux parties et cherche un règlement à l’amiable, généralement sous 14 jours ouvrés.
5. Pour les demandes de 50 000 AED ou moins, le MOHRE peut rendre une décision exécutoire. Les demandes plus importantes, ou les dossiers non réglés, vont au tribunal du travail.

N’attendez pas trop. Depuis août 2024, vous avez deux ans à compter de la fin de votre emploi pour déposer une réclamation.

Le DIFC et l’ADGM suivent-ils les mêmes règles ?

Non. Le DIFC à Dubaï a son propre droit du travail et, depuis le 1er février 2020, la plupart des employeurs du DIFC versent des cotisations mensuelles dans un plan d’épargne appelé DEWS au lieu d’une indemnité forfaitaire. L’ADGM à Abou Dhabi a aussi son propre règlement du travail. Si vous travaillez dans l’une de ces zones, lisez votre contrat et les règles propres à la zone, car les congés, le préavis et les conditions de fin de service peuvent différer de la loi fédérale.

Liste rapide avant de quitter un emploi

1. Vérifiez votre préavis dans le contrat et donnez un préavis écrit.
2. Calculez votre indemnité et vos congés non pris sur la base du salaire de base.
3. Confirmez la date de votre solde de tout compte (sous 14 jours après votre dernier jour).
4. Assurez-vous que votre permis de travail et votre visa sont bien annulés ou transférés.
5. Si vous avez été licencié, vérifiez si vous pouvez demander l’ILOE dans les 30 jours.

Vous pensez à la suite ? Nos articles sur les raisons de travailler aux Émirats et le coût de la vie aux Émirats peuvent vous aider à vous organiser.

Dernière vérification : octobre 2026. Les règles et frais aux Émirats changent ; vérifiez sur les pages officielles ci-dessus avant de vous y fier.