Calcul des congés annuels aux EAU (solde et indemnité)

Comment les congés annuels sont-ils calculés aux EAU ?

Les congés annuels des salariés du secteur privé sont fixés par l'article 29 du décret-loi fédéral n° 33 de 2021. Ce que vous avez acquis dépend de votre ancienneté :

• Moins de 6 mois : aucun congé payé n'est encore acquis.
• De 6 à 12 mois : 2 jours par mois de service complet.
• 1 an ou plus : 30 jours par année complète, plus une part au prorata pour l'année en cours.

Le calculateur compte votre service depuis la date d'embauche jusqu'à la date choisie, calcule les jours acquis et retire les congés déjà pris. Si vous indiquez votre salaire de base, il affiche aussi la valeur de vos jours non pris en cas de paiement.

Pour valoriser un jour de congé, il divise le salaire mensuel de base par 30. Ce diviseur relève de l'usage et non du texte de loi, donc votre employeur peut utiliser un chiffre un peu différent.

Un exemple chiffré

Vous êtes entré en poste le 1 mars 2023 et voulez votre solde au 1 septembre 2025. Cela fait 2 ans et 6 mois de service.

1. Années complètes : 2 x 30 = 60 jours
2. Année en cours : 6 mois sur 12, donc 30 x 6 / 12 = 15 jours
3. Congés acquis : 60 + 15 = 75 jours
4. Congés déjà pris : 48 jours, votre solde est donc de 27 jours
5. Avec un salaire de base de 9,000 AED, un jour vaut 9,000 / 30 = 300 AED, donc 27 jours valent 8,100 AED

Un salarié plus récent avec 9 mois de service complets a acquis 9 x 2 = 18 jours. Avec 4 mois, aucun congé payé n'est encore acquis.

Les règles à connaître

Jours calendaires ou jours ouvrés ?

La loi parle de 30 jours sans préciser s'il s'agit de jours calendaires ou ouvrés. La plupart des guides officiels et des employeurs comptent des jours calendaires : deux semaines de vacances consomment donc 14 jours. Certains contrats accordent des jours ouvrés, ce qui est plus favorable. Vérifiez le vôtre.

Dans tous les cas, le calculateur travaille dans la même unité que votre droit à congé. Saisissez les congés pris avec le même type de jours que votre employeur, et le solde suivra la même règle.

Que deviennent les congés non pris quand vous quittez votre emploi ?

Les congés acquis mais non pris vous sont payés dans le solde de tout compte, sur la base du salaire de base. Les indemnités ne sont pas incluses. L'employeur doit les verser avec l'indemnité de fin de service, que vous pouvez estimer avec notre calculateur d'indemnité de fin de service.

Si vous avez pris plus de congés que vous n'en avez acquis, le calculateur affiche un solde négatif. Certains employeurs le déduisent du dernier salaire, mieux vaut donc en parler tôt.

Conseils pour planifier vos congés

• L'employeur peut fixer les dates selon les besoins de l'entreprise : faites votre demande bien avant les périodes chargées comme l'Aïd, les vacances scolaires et décembre.
• Les jours fériés sont un droit distinct et ne sont pas décomptés de vos 30 jours.
• Pour reporter des jours sur l'année suivante, obtenez l'accord écrit de votre responsable.
• Les congés maladie, maternité et autres congés spéciaux sont distincts. Notre guide du droit du travail aux EAU les présente un par un.